“原本还想看看普通公司的运作模式，但看来……”
“陆总的星创公司只能作为典型，没有普遍性，只是当主角，不适合当普通公司。”
施文斌在内心给出结论。
看看现在抓耳挠腮的龚正，作为一名员工，对于老板布置下来的任务，能完成要求就行。至于【精益求精】则完全看老板给的工资或奖金来决定。
但现在呢？
面前这位龚正正在为综艺剧本苦恼，他的老板陆总也没有过多的干预，而是很信任地直接把整个项目最重要的职位和决策权统统交给他。
老板完全信任员工。
而员工为了不辜负老板的期望，也格外认真，一丝不苟，就好像公司亏损的钱是亏损他个人的一般。
这是员工把公司看成与自己一体的存在。
施文斌不禁发出感慨，就这样员工和公司的紧密关系，全世界恐怕都很难找到第二家。
更为主要的是，陆总和员工的关系并不是单纯地利用钱来维系，是精神，是人灵魂与灵魂的交流。
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